CANALE DI SEGNALAZIONE

WHISTLEBLOWING

SICOTECH

Canale di segnalazione

Whistleblowing

Sicotech S.r.l. • Conformità al D.Lgs. n. 24/2023

Benvenuto nella piattaforma dedicata alle segnalazioni di Sicotech S.r.l. La nostra Società opera da sempre nel pieno rispetto della legalità, della trasparenza e dei principi etici specchiati nel proprio Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001.

In recepimento della normativa nazionale (Decreto Whistleblowing), mettiamo a disposizione questo spazio sicuro per consentire a dipendenti, collaboratori, fornitori e a tutti i soggetti terzi qualificati di informare l’azienda su eventuali comportamenti illeciti o violazioni riscontrate durante il contesto lavorativo.

Ferma restando la possibilità di inoltrare segnalazioni in forma completamente anonima, la Società garantisce in ogni circostanza la totale riservatezza dell’identità del segnalante, proteggendolo da qualsiasi forma di ritorsione, discriminazione o penalizzazione sul posto di lavoro.

Condizioni di Ammissibilità

Per garantire l’efficacia del sistema, verranno prese in considerazione solo ed esclusivamente le segnalazioni che soddisfano i seguenti requisiti:

Soggetti legittimati: Effettuate da chi è effettivamente autorizzato in base alla procedura aziendale (es. dipendenti, tirocinanti, partner commerciali, clienti, ex dipendenti).
Oggetto specifico: Relative alle sole violazioni normativamente previste e dettagliate nel paragrafo successivo.
Canali ufficiali: Inviate unicamente attraverso i canali protetti messi a disposizione in questa pagina.

Il mancato rispetto di queste condizioni non consentirà al segnalante di beneficiare delle tutele di legge

COSA SI Può SEGNALARE

Al momento dell’invio, il segnalante deve avere fondato motivo di ritenere che le informazioni fornite siano vere e accurate. Il canale è finalizzato alla prevenzione e al contrasto di:

(a) Condotte illecite rilevanti ai sensi del D.Lgs. 231/2001 o violazioni del Modello di Organizzazione aziendale.
(b) Illeciti che rientrano nell’ambito di applicazione del diritto dell’Unione Europea o nazionale relativi a settori critici quali:
- Appalti pubblici e privati.
- Sicurezza e conformità dei prodotti commerciali.
- Tutela dell’ambiente, salute e sicurezza pubblica.
- Tutela della vita privata e protezione dei dati personali (Privacy).

Nota operativa: La segnalazione può riguardare anche cattive condotte passate, interrotte o potenziali, non necessariamente attuali.

COSA non
SI Può SEGNALARE

Questo spazio non è un canale per sfogare insoddisfazioni personali. Sono escluse dal whistleblowing le segnalazioni riguardanti:

Reclami sulle condizioni di lavoro o sull’organizzazione dell’ufficio.
Conflitti e controversie personali tra colleghi o con i propri superiori.
Rivendicazioni individuali legate esclusivamente al proprio contratto di lavoro.

Come strutturare la tua segnalazione

Per permettere al Gestore esterno di svolgere verifiche approfondite, la segnalazione deve essere il più dettagliata possibile e contenere:

L’irregolarità: Una descrizione chiara e precisa del tipo di comportamento illecito.
Le coordinate spaziali: Il luogo specifico in cui è avvenuto o sta avvenendo il fatto.
Il fattore tempo: Data, ora e indicazione se l’irregolarità rappresenta un episodio isolato o una prassi ricorrente.
Le prove documentali: Allegati in qualsiasi formato, se accessibili. Se non si possiedono ma se ne conosce l’esistenza, è importante indicare che tipo di documenti sono e dove reperirli.
Altre azioni: Dettagli su eventuali altre comunicazioni o segnalazioni già inoltrate internamente per lo stesso motivo.

ATTENZIONE

Non inserire dati personali che non siano strettamente pertinenti alla segnalazione.
Il Gestore si riserva la facoltà di cancellare immediatamente e senza preavviso qualsiasi informazione sensibile eccedente.

Scegli la tua modalità di invio

In fase di invio della segnalazione ti verrà richiesto di scegliere tra due diverse modalità di approccio:

1) SEGNALAZIONE RISERVATA

Scegliendo questa opzione dovrai fornire il tuo nome, cognome e i dati di contatto. È la scelta consigliata:facilita le indagini del Gestore esterno e consente un’interazione più rapida in caso di richiesta di chiarimenti. L’identità rimarrà blindata e protetta dalle rigorose leggi sulla privacy e sul whistleblowing.

2) SEGNALAZIONE ANONIMA

Scegliendo questa opzione la tua identità rimarrà completamente nascosta e sconosciuta al sistema, a meno che tu non decida volontariamente di inserire riferimenti anagrafici all’interno del testo descrittivo. Non vi è alcun obbligo di rivelare chi sei.

CANALI ALTERNATIVI

(SEGNALAZIONE ESTERNA)

Nei limiti stabiliti dal D.Lgs. 24/2023 (ad esempio in caso di persistente inerzia del canale interno o di fondato rischio di ritorsioni), il segnalante può rivolgersi direttamente alle autorità esterne competenti a livello nazionale (ANAC) o, ove applicabile, a istituzioni, organismi e agenzie dell’Unione Europea. Le istruzioni di contatto sono disponibili cliccando sul link Segnalazione Esterna.

Consulta la Procedura Integrale

Prima di inviare una segnalazione, invitiamo caldamente a scaricare e prendere visione del testo completo della procedura per comprendere a fondo:

I compiti, l’autonomia e il ruolo del Gestore esterno indipendente.
Le modalità di coordinamento con l’Organismo di Vigilanza per i profili 231.
Il quadro completo delle tutele contro le ritorsioni.
Le sanzioni applicabili sia a chi viola le tutele del segnalante, sia a chi effettua intenzionalmente segnalazioni false o diffamatorie.

I FORM

COME VUOI SEGNALARE?

IN FORMA RISERVATA (I tuoi dati saranno visibili solo al Gestore della segnalazione e protetti per legge).

NOME

COGNOME

RECAPITO

CHI SEI RISPETTO A SICOTECH?

CHI E COSA?

DOVE E QUANDO?

NATURA DELL'ILLECITO

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PRIVACY

Confermo di aver preso visione dell'informativa privacy e di inviare solo dati pertinenti alla segnalazione

IN FORMA ANONIMA (Nessun dato identificativo richiesto. Consigliato: non usare reti aziendali).